请问支付机构的各位同志都需要什么样的培训？

homeboy82

请问支付机构的各位同志都有什么样的培训需求？越具体越好，比如监管方面，支付系统方面，反洗钱方面，科技方面，需要什么样的师资力量？如果能分出层次更好？比如高管人员、中层管理人员、普通员工

纪摩

任何公司都需要培训，
针对支付行业的特征，需要增加的有：
风控方面，（法律方面， 合规方面，反洗钱方面，制度解读方面，信息安全方面，等等）
销售培训方面（销售技巧、电话营销、礼仪方面、谈判技巧、营销技巧等等）
大客户方面（产品战略、行业策划、资源整合、纵横联合等等）
企业文化方面（公司文化、绩效考核、潜力挖掘、团队凝聚力、执行力、等等）

其实一个正规的公司，需要很多方面的培训，关键是看公司的重视程度和这个相关人的能力。

bwall

销售额业务量放大的培训最重要！

刚子

bwall 发表于 2012-4-6 16:39
销售额业务量放大的培训最重要！

好大的一句实话，赞

pangqn

这个行业的发展速度很快，创新思维很重要，好的idea如何快速落地，并快速把握市场机会很重要。如果有这方面的专业培训应该会很受欢迎。

homeboy82

感谢楼上兄弟的回复，不知道有没有什么你认为比较适合讲授课程的教师？

任何公司都需要培训，
针对支付行业的特征，需要增加的有：
风控方面，（法律方面， 合规方面，反洗钱方面，制度解读方面，信息安全方面，等等）
销售培训方面（销售技巧、电话营销、礼仪方面、谈判技巧、营销技巧等等）
大客户方面（产品战略、行业策划、资源整合、纵横联合等等）
企业文化方面（公司文化、绩效考核、潜力挖掘、团队凝聚力、执行力、等等）

其实一个正规的公司，需要很多方面的培训，关键是看公司的重视程度和这个相关人的能力。

Night--cat

很多啊！知己知彼百战不殆，不但要培训自己的产品，还要了解别人的产品！

纪摩

回复 homeboy82 的帖子

传统方面，有些共性的，可以找培训公司，有些专业的，建议找行业内部人士，没有那一个或几个人能包括企业的所有的培训。关键是看什么方面，什么内容体系的，然后在去找合适的人，去做，而且还要根据其他的情况，做调整。

yujianying5257

支付行业要学习的专业知识是很多的，但是关键是有没有创新的思维

chenhua_sc