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资料
文件格式: |
ppt |
文件页数: |
62 |
文件语言: |
中英文 |
文件原作者: |
甲骨文 |
成文时间: |
2009年 |
摘要或目录: |
季度考核
价值观考核实行通关制,即:大家应该首先做到较低分数的条款,然后进阶至较高级的条款,依此原则,若较低分数未能做到,则没有机会进阶;体现了更高的一个要求和优先级
打分规则:
每一条若只做到部分,可以评0.5分
如要扣分,需对员工有事例当面说明
0.5分(含)以下,或是3分(含)以上,需要上级主管书面说明事例
如果对评分不确定,请走1 over 1 plus HR 的原则 |
文件截图: |
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