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阿里巴巴HR绩效管理

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楼主
发表于 2011-12-1 10:38:56 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
资料
文件格式: ppt
文件页数: 62
文件语言: 中英文
文件原作者: 甲骨文
成文时间: 2009年
摘要或目录: 季度考核
价值观考核实行通关制,即:大家应该首先做到较低分数的条款,然后进阶至较高级的条款,依此原则,若较低分数未能做到,则没有机会进阶;体现了更高的一个要求和优先级
打分规则:
每一条若只做到部分,可以评0.5分
如要扣分,需对员工有事例当面说明
0.5分(含)以下,或是3分(含)以上,需要上级主管书面说明事例
如果对评分不确定,请走1 over 1 plus HR 的原则
文件截图:
阿里巴巴绩效管理-员工版.ppt (1.3 MB, 下载次数: 55, 售价: 1 枚贝壳) 阿里E-HR.pdf (240.94 KB, 下载次数: 1100)

360截图20111201103459214.jpg (53.42 KB, 下载次数: 287)

360截图20111201103459214.jpg
2楼
发表于 2011-12-1 10:49:40 | 只看该作者
PPT是假的,没有任何东西。

点评

经多人测试,资料下载和打开均正常。  发表于 2011-12-1 10:58
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3楼
 楼主| 发表于 2011-12-1 10:51:15 | 只看该作者
回复 chenzj 的帖子

不会吧
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4楼
发表于 2011-12-1 10:51:19 | 只看该作者
支持啊~~谢谢·~
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5
 楼主| 发表于 2011-12-1 10:53:07 | 只看该作者
chenzj 发表于 2011-12-1 10:49
PPT是假的,没有任何东西。

我刚试了,没问题啊
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6
发表于 2011-12-1 10:57:09 | 只看该作者
没问题,可以打开,感谢分享……
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7
发表于 2011-12-1 10:57:50 | 只看该作者
现在PPT有内容了
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8
 楼主| 发表于 2011-12-1 11:00:00 | 只看该作者
本帖最后由 jimlulu 于 2011-12-1 11:00 编辑

回复 chenzj 的帖子差点被你吓死~~

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9
发表于 2011-12-1 16:25:43 | 只看该作者
按需下载
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10
发表于 2011-12-5 14:03:57 | 只看该作者
那我就不下啦
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